Er du ansat i en kommune eller søger du ansættelse som kommunal ergoterapeut, kan du på denne side finde en række grundoplysninger om dine løn- og ansættelsesforhold. Der henvises i øvrigt til andre sider under menuen Løn- og ansættelse og til det gældende løn og overenskomstkatalog,som du finder under løn >.

Basisstilling
Er du ansat i en almindelig basisstilling som ergoterapeut i en kommune, er din grundløn aftalt til trin 4 + et tillæg på kr. 3.456 om året for en fuldtidsstilling.

Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen sker indplacering på trin 7. Denne lønstigning gives på baggrund af bred, generel erfaring.

Her ud over indbetaler kommunen 16,95 % af den pensionsberettigede løn i pension til PKA.

Kliniske undervisere
For kliniske undervisere er grundlønnen trin 8.
Hvis en ergoterapeut pålægges midlertidigt at fungere som klinisk underviser, aflønnes man med forskellen fra trin 4 + tillæg/ trin7 og op til trin 8.

Stillinger med grundløn på trin 8/9
Der kan ved lokal forhandling aftales indplacering på trin 8 eller 9 for stillinger, hvor kommunen og Ergoterapeutforeningen er enige om, at det ikke er at betragte som en gængs basisstilling, men en stilling, der kræver særlig erfaring, efter/videreuddannelse eller som rummer opgaver, der vurderes til at ligge ud over en gængs basisstilling.
Den aktuelle løn på løntrinene 8 og 9 kan ses i det gældende Løn og Overenskomstkatalog, som du finder under løn >

Læs mere her om særlige stillinger >

Atypiske stillinger

Ifbm. OK 11 er det aftalt, at der lokalt kan indgås aftale om en særlig, højere aflønning af atypiske stillinger. Grundlønnen er aftalt til at udgøre 359.131 kr. årligt (2006-niveau).

Eksempel på atypiske stillinger kan være specielle uddannelses- og udviklingsstillinger, forskerstillinger, stillinger, der dækker bredt og tværgående i kommunen mv.  Du kan læse mere om atypiske stillinger i basis-OK`en s bilag 2, samt i lønkataloget s.7, som du finder under løn >

Det er Etf, der forhandler og indgår lokale aftaler om atypiske stilinger. Kontakt gerne foreningen, hvis du søger- eller er ansat i en stilling, som kunne være en atypisk stilling.

Du kan også beregne lønnen ved at bruge Etf´s lønberegner, som du finder her >

Tillæg
Kommunalt ansatte ergoterapeuter er omfattet af Sundhedskartellets ”Aftale om lokal løndannelse” med KL. Du har derfor mulighed for at få aftalt tillæg oven i den centralt aftalte løn. Spørg din tillidsrepræsentant, om der er aftalt tillæg på din arbejdsplads eller på den kommunale arbejdsplads, du søger job på. Er der ikke en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, kan du kontakte Ergoterapeutforeningen.

Se mere under Lokal løndannelse  > og under forhandling af løn >

Arbejdstid
Ergoterapeuter ansat efter KL's overenskomst er som udgangspunkt selvtilrettelæggende. Det betyder, at ergoterapeuten selv er ansvarlig for at planlægge sin arbejdstid under hensyn til opgavernes løsning og man er selv ansvarlig for, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid svarer til det, som er aftalt i ansættelsesbrevet.

Hvis man ikke er selvtilrettelæggende, kan man være omfattet af en lokale arbejdstidsaftale og ellers følger man den centrale arbejdstidsaftale.

Læs mere under Arbejdstid >

Ferie
Som kommunalt ansat har du bla. ret til 6 ugers ferie. Den særlige feriegodtgørelse, der udbetales én gang årligt med aprillønnen, udgør 2,3 %.

Læs mere under Ferie >

Barsel og omsorgsdage
Du har ret til fuld løn fra 8 uger før forventet fødsel og indtil barnet er 14 uger. Her efter har moren og faren hver især ret til yderligere 6 uger med fuld løn, samt yderligere 6 uger med fuld løn, til deling. Her efter har du ret til, at holde barselsorlov på dagpenge eller i form af orlov uden løn.

Hvad angår omsorgsdage har du ret til at afholde to omsorgsdage med løn om året, pr. barn under 8 år. Afholdes de ikke indenfor et kalenderår, bortfalder de.

Læs mere under Barsel >

Sygdom
Der er fuld løn under sygdom.

Du kan læse mere under Sygdom >

 Ansættelse- og ansættelsesbrev
Søger du kommunal ansættelse, kan du med fordel læse om Jobsøgning på Etf´s hjemmeside. Det er vigtigt, at du ikke tiltræder en stilling før foreningen har været involveret. Det sikrer, at dine vilkår er i overensstemmelse med de aftaler, som gælder for området.

Det er dig selv, der skal underskrive ansættelsesbrevet, mens det  er Etf, der skal godkende og underskrive sin lønaftale.

Spørg din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl, hvad dette angår. ER de ikke en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, kan du kontakte Etf.

Når du er ansat, er det vigtigt at have et ansættelsesbrev, da det beskriver løn- og ansættelsesvilkårene for dit job. Særligt hvis der opstår uenigheder herom mellem dig og din arbejdsgiver, er det vigtigt at kunne se, hvilke vilkår, der gælder for din ansættelse.
Du har krav på at modtage et ansættelsesbrev senest en måned efter, du er tiltrådt stillingen.