I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten fastansættes. Eventuel ophør skal varsles med et opsigelsesvarsel i.h.t. funktionærloven/overenskomsten. Tidsbegrænsede ansættelsesaftaler kan dog lovligt indgås, medmindre de er indgået for at omgå reglerne om opsigelsesvarsel.

Hvornår er det praktisk at bruge tidsbegrænsede ansættelsesforhold

Tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan være hensigtsmæssige, hvor det på forhånd ligger klart, hvor længe arbejdstageren skal være ansat, f.eks. i et barselsvikariat og hvor begge parter herefter i god tid kan indrette sig på, at fratræden skal ske.

Hvilke regler gælder

Ifølge gældende regler på området skal fastansatte og tidsbegrænset ansatte skal tilbydes samme vilkår i ansættelsen. Herudover er det forbudt at forlænge en tidsbegrænset ansættelse, hvis dette sker for at omgå reglerne om opsigelsesvarsel i funktionærloven og gældende overenskomster. Under 'Dokumenter' i højre spalte kan du i 'notat om tidsbegrænsede ansættelser' læse mere om kriterierne for, hvornår en forlængelse af en tidsbegrænset aftale er lovlig. Bemærk, at der gælder særlige regler for ansatte på CVU skolerne.

Midlertidige ansættelser

En midlertidig ansættelse er ikke det samme som en tidsbegrænset ansættelse. En midlertidig ansættelse er en ansættelse, som ikke varer ud over 1 måned i sammenhæng eller som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på max. 8 timer.