Nedenfor er beskrevet regler og retningslinier for sygdom, samt hvad du skal gøre, hvis du bliver syg i forhold til din arbejdsgiver.
Regler og retningslinier for ansatte under sygdom mv.
Sygdom er lovligt forfald, jf. Funktionærloven § 5, og som månedslønnet ergoterapeut har du ret til sædvanlig påregnelig løn under sygdom. Arbejdsgiver har ikke krav på at få at vide, hvad du fejler.
Læge- og tandlægebesøg
Som udgangspunkt skal du forsøge at lægge læge- og tandlægebesøg udenfor arbejdstiden, er dette ikke muligt har du ret til frihed med løn såfremt der er tale om behandling for - eller konstatering af - en sygdom.
Såfremt der er tale om rutineundersøgelser (typisk tandlægebesøg) har du ikke ret til frihed med løn. Du bør dog altid undersøge hvilke retningslinier der er herfor i jeres personalepolitik.
Sygemelding
Bliver du syg skal du underrette din arbejdsgiver straks den første sygefraværsdag. Det er dit ansvar at give din arbejdsgiver besked i rette tid og på rette måde, og er du ikke selv i stand til at give denne besked, er det dit ansvar at sørge for at arbejdsgiver får besked under alle omstændigheder.
Typisk er en opringning til arbejdsstedet tilstrækkeligt, og det bør fremgå af arbejdsstedets retningslinier til personalet/sygdomspolitik/personalepolitik hvorledes man melder sig syg.
Relateret: Delvis sygemelding >
Sygdom som opsigelsesgrund
Fravær p.g.a. sygdom kan være en saglig opsigelsesgrund afhængig bl.a. af fraværets længde og karakter og prognosen for raskmelding. Se herom under ”Dokumenter” i højre spalte.
