Hvem

Alle, der ansættes i en stilling på mindst 8 timer om ugen i gennemsnit og hvor ansættelsen varer mindst en hel kalendermåned, har krav på at få et ansættelsesbrev.

Hvornår

Du bør have modtaget ansættelsesbrevet ved tiltrædelsen og senest en måned efter ansættelsesaftalens indgåelse.

Regler

På det regionale/kommunale område er der indgået aftaler herom mellem Sundhedskartellet og KL og Danske Regioner. Heri beskrives reglerne, hvad angår ansættelsesbreve.

Bliver du privat ansat, er det ansættelsesbevisloven, der udgør regelgrundlaget for ansættelseskontrakten.

Hvad skal der stå i et ansættelsesbrev

• Et ansættelsesbrev skal give den ansatte oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder som minimum flg: 
  Parternes navne.
• Arbejdsstedet. Hvis du ikke har et fast arbejdssted eller et sted hvor du hovedsageligt arbejder, skal der stå, at du er beskæftiget på forskellige steders amt hovedsædet eller din arbejdsgivers adresse.
• Din stillingsbetegnelse (titel, rang, stilling eller jobkategori).
• Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. Hvis ansættelsen er midlertidig eller tidsbegrænset, skal ansættelsesforholdets forventede varighed oplyses.
• Den ugentlige arbejdstid.
• Evt. forpligtelse til at bebo en tjenestebolig.
• Bestemmelser om ferie, opsigelsesvarsler, løn, lønnens sammensætning, pension, udbetalingsterminer mv. eller en henvisning til gældende love, vedtægter, administrative bestemmelser, overenskomster eller aftaler herom.

Såfremt der herudover er andre væsentlige forhold omkring ansættelsen, skal det også fremgå af ansættelsesbrevet. Det kan f.eks. dreje sig om forhold vedr. barsel, sygdom og prøvetid. 

Disse bestemmelser omkring ansættelsesbreve gælder også for privat ansatte.  
  
Inden du skriver ansættelsesbrevet under, skal du læse det grundigt igennem. Er der noget, du ikke forstår eller er i tvivl om, så kontakt din tillidsrepræsentant eller Ef, for at afklaret evt. tvivlsspørgsmål.
Husk: At det er inden, du har skrevet under, at du kan få rettet fejl i et ansættelsesbrev.

Når du har skrevet det under, så husk selv at beholde en kopi. 

Hvis du ikke har modtaget et ansættelsesbrev indenfor en måned efter tiltrædelsen

Så skal du rykke din arbejdsgiver for det. – Gør det gerne pr. mail, så du efterfølgende kan dokumentere, at du har rykket for det.

Har du fortsat ikke modtaget det efter at have rykket et par gange, så kontakt din tillidsrepræsentant herom.

Hvis der opstår tvivl/uenighed om ansættelsesforholdets vilkår og du ikke har modtaget et ansættelsesbrev, hvor vilkårene er beskrevet, kan der i visse tilfælde skulle udbetales en mindre godtgørelse her for til medarbejderen. I så fald skal Ergoterapeutforeningen inddrages i sagen forinden.